2012年8月17日，微信公众平台上线，至今已经快八年。

公众号成立的初衷，可能只是给定位为社交工具的微信，做一个内容领域上的拓展尝试。却未曾想，最后引发了一场新媒体领域革命，头条、抖音、微博，从图文都短视频，余波至今未绝，甚至短视频还在持续爆发，逐渐成为日常。

就个体来说，徐沪生、罗振宇、石榴婆为首的大批传统媒体人加入新媒体的浪潮不说，新闻也报道过许多通过公众号、短视频改变个人命运的故事——

曾经的狱警、厨师、司机等，趁着公众号、短视频的东风，身家亿万。不少企业也闻风而至，具备「两微一抖」经验的新媒体人才，一时成为了就业市场上的香饽饽。

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招聘新媒体人员

企业到底有多难

从2010年到如今的2020年，中国互联网野蛮生长，新媒体的开设已几乎成为了企业宣传的标配。

诚然，企业想要入门做新媒体，其实很容易，谁都可以注册一个平台账号，会写字，会做图就足够，几乎没有任何门槛。但随着用户对内容要求的提升，意味着新媒体已经逐渐进入深耕细作的阶段，简单的文字和图片，已经无法满足用户的需求，内容变得尤为重要。

因此企业做新媒体的时候会发现，想要招到一个称心的新媒体人员，实在是太难了。

专业新媒体人才稀缺。由于新媒体门槛不高，导致新媒体小编遍地都是，专业的新媒体运营人才千金难求。懂微博运营的，不一定懂公众号；并且很多懂公众号的，不一定懂短视频运营；懂短视频运营的，不一定懂直播运营。

成本高昂。在国内，3000多家A股上市企业，加上港股、美股，一二线城市的地方龙头、融了ABC轮的创业公司，至少，10000家企业，有能力且愿意，年薪50万-100万，招募新媒体高阶管理者。

效果不明显。很多中小企业招聘了一个专业的新媒体人员后，发现效果并不如预期，但是新媒体运营人群却非常忙碌。其实想要有效果，仅凭一个新媒体运营人员，是无法实现的，而是需要一整个新媒体运营团队。但如此成本又会大大提高。

其实，与其万里挑一的招聘新媒体运营人员，不如选择一个低成本、高效率的方式——点动科技新媒体营销，把专业的事情，交给专业的人。

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低成本新媒体运营

招人并不是唯一方式

点动科技专注为企业提供新媒体信息互动服务，一站式解决企业转型移动互联网的营销难题。

以信息互动为核心，以营销效果为导向，围绕新媒体的营销路径。帮助企业打造四位一体的新媒体矩阵，以创意内容精准引流，通过信息互动实现粉丝转化、裂变和复购。

成本更低

点动科技帮助企业搭建新媒体矩阵（公众号、抖音、今日头条、微博），从账号定位、搭建微商城到具体的推广运营、活动策划等。总成本只需不到一个新媒体小编的月薪。

经验更丰富

点动科技自成立以来，有100+龙头企业的服务历练，在新媒体行业深耕数年，曾与欧莱雅、每日优鲜深度合作。

人才更专业

点动科技积累了100+专业新媒体行业专业顾问。

新媒体改变了信息交互的模式，如果中小企业仍然一味靠着单一的新媒体运营人员，很可能将会无法跟上时代浪潮，与客户产生代沟。